本公司本着兼顧企業運營發展和公司員(yuán)工生(shēng)活水平逐步改善的原則，以貢獻定報(bào)酬、憑責任論待遇，給予員(yuán)工合理(lǐ)的報(bào)酬和待遇。員(yuán)工薪酬整體(tǐ)上(shàng)分(fēn)固定部分(fēn)和浮動部分(fēn)，其中固定薪酬主要由員(yuán)工崗位、能(néng)力與任職資格水平決定；浮動薪酬主要由公司業績、部門和個(gè)人(rén)績效等因素決定。
薪資支付日期：每月(yuè)15日以人(rén)民(mín)币支付，如(rú)逢發薪日為(wèi)節假日時(shí)，則提前或推遲至與休息日相鄰的工作(zuò)日支付。
薪資支付形式；通過銀行彙入個(gè)人(rén)銀行儲蓄卡的方式發放(fàng)。如(rú)個(gè)人(rén)賬戶信息有變動，請及時(shí)通知HR。
有下(xià)列情況之一(yī)的，公司将代扣代繳雇員(yuán)薪資：
個(gè)人(rén)所得稅；
應由員(yuán)工個(gè)人(rén)承擔的各項社會保險費用及住房(fáng)公積金(jīn)；
依法院判決、裁定和協助執行通知中要求公司代扣代繳的撫養費、贍養費和其他個(gè)人(rén)債務(wù)；
法律法規規定可以從員(yuán)工薪資中扣除的其它費用。
在福利政策設計和執行過程中，将确保公開公正的透明性原則、确保員(yuán)工都可享受福利項目的平等性原則、确保根據不同職級或崗位的差異性原則、确保基于公司業績和内外部環境變化(huà)而不同的可增減性原則。
■ 員(yuán)工享受基本的“五險一(yī)金(jīn)”；
■ 法定假期、有薪年假，生(shēng)日禮物、年節禮金(jīn)、傷病探望等福利；
■ 公司為(wèi)員(yuán)工提供良好(hǎo)的晉升發展平台，完善的培訓體(tǐ)系；
■ 公司另提供每人(rén)每年的活動經費；
■ 為(wèi)符合深圳市(shì)人(rén)才引進條件的員(yuán)工辦理(lǐ)入戶、人(rén)才安居補貼等。
